A otimização dos processos de contratação é um dos grandes desafios enfrentados por gestores e equipes de Recursos Humanos (RH), especialmente em um cenário de alta rotatividade e mudanças constantes no mundo do trabalho. Para superar essas dificuldades, o uso de inteligência artificial (IA) tem se mostrado uma solução promissora, auxiliando na identificação de candidatos adequados e simplificando tarefas rotineiras.
Segundo Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAí, uma startup que utiliza IA para facilitar processos seletivos, a tecnologia é essencial para dar suporte às equipes de RH, que muitas vezes não conseguem realizar entrevistas com todos os candidatos. A DigAí já registrou uma redução de 40% nas desistências em processos seletivos graças à sua solução.
A IA pode auxiliar na análise de currículos, agilizando as fases iniciais da seleção e liberando tempo para ações estratégicas. Além disso, contribui para a equidade no processo, evitando decisões enviesadas e garantindo que candidatos diversos sejam ouvidos. Pedrosa explica: “A inteligência artificial pode ajudar na análise de currículos, dando agilidade ao recrutador e deixando tempo livre para ações estratégicas — além de fomentar a equidade.”
“A inteligência artificial pode ajudar na análise de currículos, dando agilidade ao recrutador e deixando tempo livre para ações estratégicas — além de fomentar a equidade.”
Christian Pedrosa
Entre as funcionalidades que a IA oferece para o RH, destacam-se sistemas que realizam entrevistas de emprego com base em perguntas predefinidas, ajudando a afunilar a seleção de candidatos. Outras ferramentas incluem análises de satisfação dos colaboradores, gerando insights para aumentar o engajamento da equipe. Chatbots também são utilizados para responder a perguntas frequentes dos candidatos, economizando tempo dos recrutadores.
Os sistemas de IA proporcionam uma triagem inicial dos candidatos, permitindo que o RH elabore estratégias mais eficientes para as etapas seguintes do processo seletivo. Eles também ajudam a identificar quais profissionais possuem as habilidades necessárias para a vaga, com base nas respostas fornecidas durante as entrevistas.
Além disso, a IA possibilita o envio rápido de feedbacks, algo crucial quando o número de candidatos é alto. A tecnologia não só melhora a eficiência dos processos, mas também reforça o papel da IA como suporte essencial para as empresas em diversas áreas, incluindo o recrutamento.
Fonte: Agência NoAr
Foto: FreePick
